Comptabilité Générale et Paie

COMPTABILITE GENERALE & PAIE
Public concerné : Personne souhaitant prendre en charge les tâches de comptabilité et de paie.

Pré-requis :

Déroulement de la formation :
Durée : 120 heures

Nombre de jours de formation: 15

Dates prévisionnelles : Du 18/03/2019 au 05/04/2019

Horaire: 08 h 00 -12 h 00 et 13 h 00 -17 h 00

Lieu: Centre de formation CEFORA –LE PORT

Nombre de participant(s):À partir de 5 personnes

 


 

Objectifs pédagogiques :

À l’issue de la formation, le participant sera capable d’effectuer les tâches de comptabilité générale et de paie en autonomie.

Contenu :

Module 1 : Rappel sur l’organisation de la comptabilité

  • Trier, Comprendre, hiérarchiser et traiter les documents comptable
  • Les Journaux : Achats, Ventes, Trésorerie, Opérations Diverses, Paie, …
  • Numérotation et Mentions Légales, Conservation des justificatifs comptables
  • Principes de la comptabilité d’engagements : Débit, Crédit, Journaux, Grands-Livres, Balances
  • Bilan, l’Actif et le Passif –Emplois et Ressources
  • Compte de Résultats, Les Produits et les Charges
  • Rapprochement bancaire
  • TVA et autres impôts
  • Imputer les documents en comptabilité

Module 2 : Utiliser le logiciel de comptabilité EBP

  • Saisir les pièces comptables, Éditerles comptes
  • Paramétrer le logiciel selon les spécificités de l’entreprise
  • Saisir les écritures dans le brouillard
  • Editer les journaux, les balances, le grand-livre
  • Contrôler et modifierla saisie
  • Lettrer des comptes
  • Sauvegarder les données et les paramètres

Module 3: Savoir lire un bilan et un compte de résultat

  • Analyser la situation patrimoniale de l’entreprise
  • Comprendre les grandes-masses du bilan et du compte de résultat
  • Faire le lien entre la balance comptable et les grandes masses
  • Commenter la situation d’une entreprise en lisant son bilan

Module 4: Gestion administrative des Ressources Humaines

  • Tenir à jours les dossiers des salariés et gérants
  • Les enregistrements comptables de la paie
  • Remplir toutes les formalités lors d’une embauche
  • Respecter la procédure lors du départ d’un salarié
  • Principaux types de contrats (CDD, CDI, …)
  • Organiser et conserver les variables de paie
  • Autres éléments constitutifs du dossier de paie (sanctions, visite médicale, …)
  • Gérer les congés et les absences
  • L’affichage obligatoire

Module 5: Gestion de la paie

  • Le bulletin de paie
  • Les avantages en nature
  • Les durées de travail
  • Absences et indemnisations
  • Le calcul des charges sociales
  • Les éléments de paienon soumis à cotisations

Module 6 : EBP Paie

  • Création et modification des organismes
  • Les variables
  • Les rubriques
  • Les profils de paye
  • Les salariés
  • La gestion des bulletins
  • Les clôtures
  • Impressions
  • Paramétrage

Méthode / Moyens pédagogiques et d’encadrement

Réalisation d’exercices pratiques et d’études de cas pour faciliter l’assimilation des concepts abordés.Les problématiques du stagiaire seront utilisées pour la création des études de cas ou des exercices.

Type d’outils pédagogiques:

Les méthodes pédagogiques utilisées: en face à face adulte/adulte et à distance

  • Méthode expositive (exposé théorique des savoirs)
  • Méthode démonstrative (savoir-faire)
  • Méthode active:
    • Méthode interrogative
    • Formation en situation réelle
    • Etudes de cas concrets & travaux pratiques

 

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