TITRE PROFESSIONNEL
Gestionnaire de Paie<span class="badge-status" style="background:#be1622">Non reconduite</span> 

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Votre conseiller de formation est Christophe TECHER

DURÉE

420 heures

NIVEAU

5/BAC+2

TYPE

Alternance

DESCRIPTION

FICHE RNCP : 37948

OBJECTIFS :
Assurer la gestion et l’administration du personnel au quotidien, réaliser la paie, établir les déclarations sociales, gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraites, médecine du travail…). Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence et élaborer les outils d’aide à la décision. (bilans et tableaux de bords sociaux.)

MÉTIER :
Rattaché au Responsable du personnel ou au Responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes.

PROGRAMME

BLOC DE COMPÉTENCES 1 :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

BLOC DE COMPÉTENCES 2 :
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

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PRÉREQUIS :
• Niveau Bac et expérience souhaitée
• Esprit rigoureux et méthodique
• Goût pour les chiffres
• Bonne expression orale et écrite
• Capacités relationnelles (écoute, diplomatie)

PUBLIC : 
• Tout public

ADMISSION :
L’accession à ce titre professionnel se fait sur simple entretien et après un test de positionnement. Un CV et une lettre de motivation seront aussi nécessaires.
Si besoin, nous proposons des ateliers pour vous aider à les rédiger. Nous contacter.

DATES :
Les dates de cette session sont en cours de programmation

DÉLAI D’ACCÈS :
Cette formation est accessible jusqu’à 3 mois après la date de démarrage

ACCÈS PMR :
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter au préalable.

MODALITÉS

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :
• Formation présentielle en alternance 1  jour par semaine
• Méthode active : mises en situations professionnelles, études de cas
• Suivi individualisé tout au long de l’action de formation (accompagnement socio-professionnel, livret de suivi apprenti)

SESSION DE VALIDATION :
• Mise en situation professionnelle
• Entretien technique et final avec un jury professionnel
• Rédaction du dossier professionnel

ÉVALUATION :
• Évaluation des acquis tout au long de l’action
• Deux évaluations passées en cours de formation correspondant aux deux blocs de compétences du référentiel
• Évaluation à chaud à l’issue de la formation (questionnaire de satisfaction)

BLOCS DE COMPÉTENCES :
Possibilité de valider le titre professionnel par blocs de compétences capitalisables à vie !

VAE :
Formation accessible par la voie des la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Nous contacter.

Titre professionnel de niveau 5 délivré par le ministère du travail.

DÉBOUCHÉS / ÉQUIVALENCES

PASSERELLES & ÉQUIVALENCES :
• BTS Comptabilité et Gestion
• DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations)

MÉTIERS VISÉS :
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Collaborateur paie
• Comptable spécialisé paie

SUITE DE FORMATION :
Niveau BAC + 3
• Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité (comptabilité et paie)

Cette session est toute nouvelle les résultats sont en cours d’audit

Retrouvez tous nos indicateurs sur :

Logo inserjeunes présentant les résultats de nos sessions de formation au centre de formation CEFORA

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